傳華為手機(jī)高管將減薪 至少15%

（C114訊）12月19日下午消息，據(jù)臺(tái)灣《經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)》報(bào)道，有傳言稱華為內(nèi)部點(diǎn)名手機(jī)高階主管“過(guò)度給薪”問(wèn)題，12月將減薪至少15%，并精簡(jiǎn)高階主管費(fèi)用。

報(bào)道稱，被視為華為管理參謀部的“藍(lán)軍”在內(nèi)部社群發(fā)文，強(qiáng)調(diào)17級(jí)以上高階主管“過(guò)度給薪”問(wèn)題，點(diǎn)出華為內(nèi)部層層匯報(bào)，導(dǎo)致決策不夠靈活，資源分配失衡。據(jù)此，市場(chǎng)傳出，華為內(nèi)部正檢討高階管理人薪資，主要考慮應(yīng)對(duì)2017年手機(jī)市況變化、讓資源用于獎(jiǎng)勵(lì)內(nèi)部年輕人。

華為“藍(lán)軍”為示警與向公司董事會(huì)提供決策建議的部門，華為輪值CEO郭平曾表示，藍(lán)軍“整天研究的就是怎么打敗華為”。

華為心聲社區(qū)有帖反映，從藍(lán)軍數(shù)據(jù)看，華為17級(jí)以上消耗集團(tuán)資源太多；也有帖反映基層員工待遇差，中高層升級(jí)加薪機(jī)會(huì)比基層更多。

公眾號(hào)“藍(lán)血研究”轉(zhuǎn)載“藍(lán)軍辦公室”討論華為員工富貴化“福兮禍兮”的文章，對(duì)華為薪酬及華為存在問(wèn)題進(jìn)行剖析（注：兩公眾號(hào)均為個(gè)人號(hào)，非官方號(hào)）。

文中數(shù)據(jù)顯示，在過(guò)去的三年中，華為收入總共增長(zhǎng)65%，復(fù)合增長(zhǎng)率27%；華為人均薪酬增長(zhǎng)58%，人均薪酬復(fù)合增長(zhǎng)率高達(dá)26%。同時(shí)，文章指出華為“扭曲的薪酬架構(gòu)導(dǎo)致了上層板結(jié)、基層流失，組織喪失正常新陳代謝的能力”。